Unternehmerin in der Immobilienbranche sein: Welche Besonderheiten gibt es?
Die Immobilienbranche ist im Prinzip für jeden zugänglich, der den Traum hat, Immobilien zu verkaufen, zu kaufen, Kunden auf dem Weg ins Eigenheim zu begleiten oder zu unterstützen. Dennoch sind Unternehmerinnen bis heute in der Immobilienbranche unterrepräsentiert. Woran liegt das und vor welchen Herausforderungen stehen Frauen in der Immobilienwirtschaft?
Das Wichtigste zu Unternehmerinnen in der Immobilienbranche:
Gleichberechtigung ist in der Immobilienbranche noch ein großes Thema.
Insbesondere die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt hierbei eine große Rolle.
Bei iadDeutschland kann jeder seinen Karriereweg gehen.
Warum ist es wichtig, sich mit dem Thema Frauen in der Immobilienbranche zu beschäftigen?
Die Zahl der Unternehmerinnen und Entscheidungsträgerinnen in der Immobilienbranche ist im Vergleich zum Anteil an Männern deutlich geringer. Insbesondere die Gleichberechtigung scheint noch ein großes Thema in den konventionellen Strukturen vieler Unternehmen zu sein. Trotz gleicher, beruflicher Leistungen von Frauen in der Immobilienbranche zeigt sich mitunter ein hohes Gehaltsgefälle. Schwierig wird es zudem, wenn es um den Punkt Vereinbarkeit von Familie, Kindern und Job geht.
Vor welchen Herausforderungen stehen Frauen in der Immobilienbranche?
Seit über 100 Jahren sind Frauen auf dem Weg der Gleichberechtigung, wofür der Internationale Frauentag symbolisch steht. Seither hat sich zweifelsohne eine Menge getan, doch bisweilen besteht weiterhin Handlungsbedarf, wenn es um Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen in der Immobilien- und Wohnungswirtschaft geht. Vor allem der Fachkräftemangel könnte sich mit besseren Rahmenbedingungen für Frauen in der Immobilienbranche reduzieren lassen. So sollte es auch weiterhin das Ziel sein, für faire Löhne, bessere Aufstiegschancen und die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie zu sorgen.
Welche Maßnahmen können die Möglichkeiten für Unternehmerinnen in der Immobilienbranche verbessern?
Wichtig ist, dass Prozesse nicht geplant, sondern umgesetzt werden. Nur konkret definierte Maßnahmen können helfen, die Stellung der Frau in der Immobilienbranche zielführend zu definieren.
Zu den wesentlichen Punkten gehören:
Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Förderung von Elternzeiten und Teilzeitarbeit – ganz gleich ob Mann oder Frau
flexible Arbeitsmodelle in jeder Hierarchieebene
Angebote von Kinderbetreuung
Gehalt, unabhängig vom Geschlecht
gezielte Angebote für Frauen als Berufs- und Wiedereinsteigerin in der Immobilienbranche
Gleichberechtigung in die Unternehmenskultur etablieren
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